中国人寿为什么不停的招人？

中国人寿为什么不停的招人？

1.保险的业务人员流动比较大。
2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。

3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去

招**人等于在招客户。

1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。
2.培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。
3.培训和上岗反复**说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。
4.签的是**合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。

5.保险公司用传销模式经营，卖保险的**人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。

人寿保险公司为什么会大量招人

当今中国保险业业务员是保险公司存在的支柱，保险公司之所以不停的招人，一方面是保险公司业务员的离职率很高;其次方面再保险公司每招进一个人会有奖金，如果所招之人成功转正，还有奖金;再者每个人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保险公司常说的团队，主管的底薪要比普通业务员要高啊;最重要的一条是，只要下面的人开单，公司会按业务员所得佣金（公资）的一定比例奖励给主管。所以保险公司会一直不停的招人。

离职率高主要还是因为压力太大，一个是保险公司业务员的底薪很低，有的甚至没底薪;二个是保险公司每个月都会逼着你开单，如果你没客户的话就会让你找亲戚朋友下手;三个是现在保险公司的名声做的很臭，客户真的不好找，很多人都不愿意买保险，不出口骂业务员已经都是很客气的了。

当然还有一个原因，保险公司会骗，应聘时说有年终奖什么的，其实你的年终奖就是你开单所提取佣金（工资）的20%，完成考核的话这20%才会百分之一百发给你，完不成考核还按一定比例扣。总之就是个坑。

有人知道中国人寿保险为什么一直在招人？ 麻烦在保险公司上过班的人回答下哈！

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中国人寿是一家大型保险公司，岗位多，对人员的需求自然就多。而且一般来说大部分公司都会有持续招人的现象，这对公司的保险产品影响不大。

想要了解中国人寿的具体情况，可以看我整理的这一份资料。

中国人寿保险公司好不好呢？且听我慢慢为你说道~
1.公司规模
中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。中国最大的商业保险集团就是中国人寿，在仅有的几家资产过万亿的保险集团中，中国人寿榜上有名，在中国资本市场最大的机构投资者中，中国人寿就在其中。
2.产品介绍
中国人寿经营的几大险种主要有财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。主推产品如下图所示：

看到这么多产品，是不是眼花缭乱了，没关系，这里为大家测评了一些还不错的产品，可以看看哦~
3.赔付能力
保监会提出的两大硬性指标，用来衡量保险公司偿付能力是否充足的标准，高于50%的核心偿付能力充足率，高于100%的综合偿付能力综合率。

最新的中国人寿赔付能力已经公布，直接上图：

讲真的，中国人寿的偿付能力已经算得上非常优秀了！这里有一份榜单，列举了包含中国人寿在内的保险公司偿付能力对比，大家可以看看：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？
4.服务评级
服务评级怎么来？是保监会根据保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，以此整体评价保险机构的服务情况，服务评级的设定标准是：A、B、C、D四大类，总共有10级。中国人寿的服务评级为BBB，可见服务质量还是不错的，大家可以放心了。
总之，不管是哪方面，中国人寿都能拿得出优异的数据证明自己的实力，可以说是非常靠谱了！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。